张强不为所动，心想，这八字没有一撇的事情。

盛廷予明白，她必须首先攻破张强，再拿下另一名基德老员工谭莉莉，最后将表面服从背地使坏的刘国松一脚踢出去，林场评估团队才能稳定的专心工作。

盛廷予明白人性，她继续说道，“重资评估部绩效非常好，这是能推行合伙人制度的根本基础。”

她观察张强神色，“你辛苦这么多年，好不容易结果了，你拱手让给其他人来摘？你甘心吗？”

人世间很多事，说到底不过是三个字——“不甘心。”

尽管经济学中沉没成本的原理清清楚楚明示，当人们决定是否去做一件事时，只需要考虑这件事对自己有没有好处，而不要让过去在这件事情上的投入干扰当下的决策。

但道理之所以是道理，是因为人们往往做不到。

譬如，世间怨偶，越纠缠伤害越深越放不下。论到底，不过是过往付出那么多感情，觉得不甘心。

世间其他事，也是如此。

张强嘴唇翕动了一下，又很快紧抿。

好一会儿，他才说，“苏经理，我已经决定了。”

一听见这句话，盛廷予一直紧绷的神经，稍稍放松下来，这是张强潜意识里有所松动，用这句话来让自己坚定。

盛廷予说，“我可以承诺你，每个人都公平竞争部门合伙人，每位合伙人可以组建自己的团队，合伙人在团队项目上提成通提。”

“你完全有实力竞争，做得好的话，收入可以翻番。但如果你想求安稳，也可以现在跳槽去小所，每月多挣个三五千。”

做资产评估，挣不了大钱，全国上下底薪也不过是在几千元范围打转，做这行的人全靠项目提成养着，可是项目提成也不过是百分之几而已。

说起来，处在这个行业的人，未必见得个个都是出于热爱，也不是盛廷予所求的“接地气”，只是人要谋生，这个行业相对来说，是普通人更能够得着的工作。

虽然盛廷予和苏哲同是金融领域，但苏哲现在的一切，可说是中国 14 亿人口中的 1%。他含着金钥匙出身，再加后天付出的绝对努力，才能做到现在的位置。盛廷予复制不来。

张强不说话。他在公司压根儿就没听到过这件事的风声，谁知道盛廷予说的是真是假。

说不定，这只是盛廷予的缓兵之计，哄着他留下来做完林场评估，然后招聘新人，再一脚踢开他。

他可不傻。

“苏经理，我已经收到 offer 了，我实实在在能够每个月多挣四五千，但是你刚才说的那些，我还什么都看不到。”

“就因为看不到，别人都还不知道，但是你已经可以开始准备了。提前抢跑，这不好吗？”

张强愣了下，他看向盛廷予。

她凝视着他眼眸，真诚发问，“你要不要留下来试一试？”