郑立明摆摆手，说：“不必，你和我两人就够了。我们随便走访，你也不必通知单位负责人。”

“好的。”沈东胜明白其用意，这就出其不意的突访，这样的效果势必会比事先通知好多了。假如事先通知，相关单位做好了准备，效果必然大打折扣，领导看到的自然全是环境整洁、干部精神面貌良好、作风优良、一派和谐……这些其实是假象，至于平时是什么样子，那是难以看出来的，只有通过突访这途径。

要批办的文件都是普通的文件，很快就完成了。接着，郑立明和沈东胜出发，先看位于大楼左侧的县委各机关情况，沿着各楼层的走廊向前走，并沿路查看各办公室情况，主要观察大家出勤和工作状况，相继走访了团县委、宣传部、政法委、纪委、组织部、县委办等机关部门，然后来到位于大楼右侧的县政府机构，走访了发改局、统计局、人事局、民政局、科技局、政府办等单位。

随后，郑立明和沈东胜离开县委县政府大楼，前往工商局、质监局、烟草局、农业局、林业局、建设局等单位。对每个单位大致就花十分钟，囫囵吞枣地看一遍。即便如此，也发现了十分严重的问题。郑立明十分生气，很想发火，但克制住了，因此此次以调查了解为主，而不是发脾气。

归纳起来，问题有以下几个：

一是上班极不准时，一个办公室里要不只有一两个人到岗，要不还锁着门，甚至到十点多了还有不少人不慌不忙地来上班。相比而言，位于县委县政府大楼之外的各单位情况更严重。

二是上班纪律涣散，要不围坐在一起聊天，要不就是在玩游戏，甚至还有几个单位人员在办公室内打麻将。

三是服务质量差。在几个单位的服务大厅里，排队等候的人不少，而在服务工作人员只有一两个，其他人在悠闲地聊天，对群众等候熟视无睹。还有服务态度极差，对着群众怒气冲冲的，根本就没有一点服务员的素质，而是一副高高在上的样子。

四是领导“示范”作用大，不少单位的正职副职都没有准时到岗，领导办公室大门紧锁，领导如此，松松垮垮，下属岂不效仿？

郑立明和沈东胜回到了办公室。郑立明控制不住心中的怒火握起拳头狠狠地击打了下桌子，忿忿道：“真是太气人了！竟然如此散漫。”

沈东胜帮忙倒了杯水，递了过去，想消消他的火气，说：“郑书记，唉，这些都是长期未进行管理导致的。说实话，我以前也提过，可是领导不重视，我也没办法。郑书记，你说该怎么办？”他是个有责任心的老实人，以前学的是历史专业，对杨震、包拯、海瑞等历史清官十分敬仰，很受他们影响，父亲是个农民，也一直教育他要正直当官，多为百姓着想，对得起良心，因此他很看不惯散漫状态，十分希望机关人员能够认真工作，以良好的精神面貌做好服务。